- Określenie najważniejszych kompetencji w organizacji
- Zbudowanie standardów kompetencyjnych na wszystkich stanowiskach
- Opis kolejnych poziomów danej kompetencji
KORZYŚCI:
- Ujednolicenie działań HR
- Ułatwienie procesów rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników
- Czytelne wytyczne rozwojowe dla każdego pracownika
- Jasne zasady awansu i lepiej zmotywowani pracownicy