- Wielowymiarowy proces oceny kompetencji kandydatów lub pracowników
- Obiektywna obserwacja próbek pracy
- Najskuteczniejsze narzędzie rekrutacji lub oceny kompetencji pracowników
KORZYŚCI:
- Pewne decyzje rekrutacyjne / rozwojowe
- Najwyższy standard selekcji kandydatów
- Najwyższy standard informacji zwrotnej dla pracownika
- Niezastąpiona baza wiedzy o kandydatach, pracownikach i ich kompetencjach
- Trafne i sprawiedliwe określanie ścieżek rozwoju pracowników