System premiowania działa tylko wtedy, gdy jest odpowiednio skonstruowany. Warunkiem skuteczności jest wypracowanie przez przedsiębiorstwo własnego systemu premiowania bez kopiowania rozwiązań funkcjonujących w innych firmach.
Proponowane przez Openminder systemy premiowe zakładają przemyślane ukierunkowanie pracowników na realizację celów biznesowych, kluczowych dla firmy przez powiązanie części ich wynagrodzenia z wynikami firmy.
Pracownicy zobaczą wtedy organizację jako całość. Doświadczą ścisłego powiązania rozwoju firmy i wzrostu zysków z większymi zarobkami dla nich. Zwiększy to ich zaangażowanie w wykonywaną pracę.
Wsparcie Openminder w zakresie systemów premiowych to między innymi:
- Ustalenie zasad funkcjonowania systemu premiowania
- Stworzenie mechanizmu naliczania premii
- Szkolenia dla administratorów i pracowników
KORZYŚCI:
- Obniżenie kosztów pracy
- Poprawa konkurencyjności firmy
- Koncentracja pracowników na obszarach najistotniejszych dla firmy