- Dopasowanie idealnego systemu oceny do danej organizacji
- Stworzenie systemu ocen pracy, który służy pracownikowi i organizacji
- Wdrożenie cyklicznego systemu ocen wraz z planem jego ustawicznej poprawy
KORZYŚCI:
- Zwiększenie wydajności pracy
- Ogromny wpływ na motywację pracowników
- Jasne wytyczne rozwojowe dla pracowników
- Czytelna podstawa awansów, nagród i podwyżek