- Standaryzacja procesów HR lub ich budowanie od początku
- Wprowadzenie najwyższej jakości zarządzania zasobami ludzkimi
- Dla organizacji, które chcą wejść na wyższy etap rozwoju
KORZYŚCI:
- Przewaga konkurencyjna dzięki uporządkowanym procesom HR
- Wydajniejsze funkcjonowanie organizacji
- Bardziej zmotywowani pracownicy
- Skuteczne funkcjonowanie procesów HR